منتدى الفراعنة

منتدى أ/سمير حماية

المواضيع الأخيرة

» تعالوا نتغير...نهتدي لطريق الحق
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 5:06 pm من طرف سميرحمايه

» رؤيا رائعة الرسول صلى الله عليه وسلم يمنح المهدي بركة الانبياء
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 5:04 pm من طرف سميرحمايه

» نبؤة ام المؤمنين ماريا على المهدي المنتظر وصاحب مصر وصلاح اهل مصر بعد فساد
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 5:03 pm من طرف سميرحمايه

» قصيدة قديمة عجيبة فيها نبؤات بأحوال العرب قبل المهدي ( العراق.سوريا .لبنان .الجزيرة.الخ) وبشرى ظهوره
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 5:01 pm من طرف سميرحمايه

» الخليفة المنتظر..مخطوطة باللغة العربية في احدى جامعات كندا...تتحدث عن المهدي ومن يسبقه وميقاتهم.
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 5:00 pm من طرف سميرحمايه

» علم الكتاب وعلم الاستجابة لكل المسخرات..وكيفية السيطرة على الهواء ...طرفي المؤامرة على البشرية
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 4:59 pm من طرف سميرحمايه

» السامري يحاول ان يصنع عجل من ذهب ليفتن به العرب ..كما فتن بني اسرائيل بالعجل المقدس
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 4:58 pm من طرف سميرحمايه

» مخاطر شبكة الجيل الخامس الصحية والإصابة بالسرطان ...هل هي أوهام أم حقيقة يجب مواجهتها
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1أمس في 4:57 pm من طرف سميرحمايه

» المهدي المنتظر ومقتطفات من قصيدة عمرها 1000 عام تتحدث عن علمه المتنوع وعجائب أسطره بالكنانة وملكه
تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Icon_minitime1الأربعاء ديسمبر 04, 2019 4:44 pm من طرف سميرحمايه

التبادل الاعلاني


    تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي

    avatar
    sabra group

    عدد المساهمات : 244
    تاريخ التسجيل : 10/12/2017

    تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي Empty تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي

    مُساهمة من طرف sabra group في الأربعاء يوليو 04, 2018 9:37 am

    تنمية مهارات المدراء وقيادة التطوير الاستراتيجي
    د. طه اسماعيل

    التغيير قد يكون بناءاً ، وقد يكون هداماً ، ويتوقف ذلك علي جودة ومدي توافر الموارد البشرية اللازمة لإدارة التغيير ، بحيث يستحيل إدارة التغيير لنفسها ، ، التي يمكن لها أن تدير نفسها بعد تحديد ، ووضوح الجوانب الإجرائية لمعالجة تلك القضايا .

    تسعي الإدارة بمفهومها التقليدي إلي إنجاز الأعمال من خلال الآخرين ، بعد تحديد الأهداف بوضوح ، ودقة ، واختيار السياسات ، والاستراتيجيات للاسترشاد بها في تطبيق ، ووضع الأهداف ، موضع التنفيذ ، ثم تتوالي المهام ، والممارسات الإدارية بقصد التأكد من اتباع الخطط ، والسياسات الموضوعة علي مدار الوقت ، ولا يمثل ذلك صعوبة ، رغم التعارف علي المشكلات الفنية ، والإنسانية المستمرة بحكم استمرارية العمل ، ولكن تأتي الصعوبة ، وتظهر وتتبلور ام المشاكل في إدارة التغيير نفسها ، عندما تضع الإدارة أهداف جديدة،وتستحدث طرق وأساليب ، ووسائل جديدة لوضع تلك الأهداف موضع التنفيذ ، أو تضطر الإدارة إلي تغيير التطبيقات قبل الانتهاء منها ، بحكم استمرارية حلقات التغيير المستمرة ، والنابعة من فلسفة إدارة التغيير القائمة علي حافز ، او حوافز البحث عن الفرص موضع التغيير الدائم ، وإن كانت كل التغييرات ليست بمثابة فرص.

    ويتضح من ذلك ان التغيير الفعال ، كمنهج ، تحكمه اعتبارات وعوامل معينة بقصد الاستفادة منه ، وهو يختلف في ذلك عن أية قضية أخري ، حيث يحتاج إلي استمرارية المجهودات الخاصة به من أجل إدارته ليصبح بناءاً ، وألا أصبح هداماً إذا ترك العنان له ليدير نفسه بنفسه ، كما هو الوضع بالنسبة لموضوعات الممارسات الإدارية الأخرى ، والمعتمدة علي سياسات ، واستراتيجيات مكتوبة ، وتوجيهات لإنجاز العمل من خلال الآخرين .

    تمثل القدرة علي التكييف السريع ، مع توافر إمكانيات الارتقاء ، والنمو الذاتي بيت القصيد ، من أجل الحياة ، ومن أجل العمل ، ومن أجل حسن التفاعل ومعايشة عالمنا الحالي ، وعالم المستقبل القريب.

    وعلي من يرغب من المديرين التمسك بنمط الحياة الإدارية الجديد – يمكنه – الأخذ بالخطوتين التاليتين :
    1- تبني استعداد معين تجاه العمل ، من شأنه التخفيف من حدة مفاجآت المستقبل مع التأكيد علي اعتبار عنصر المخاطرة .
    2- اكتساب المهارات المطلوبة لإدارة التغيير .
    ويرتبط الاعتباران الموضحان أعلاه ببعضهما ، لعلاقة الاعتمادية فلا فائدة في المهارات بدون استعداد ،وإذا توافرت بدون مهارات فتلك ظاهرة خطيرة ، وربما تؤدي بصاحبها في النهاية إلي الفصل الوظيفي ، ومن ثم يجب أن يسير الاستعداد جنباً إلي جنب مع المهارات .

    ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة بالمجال الاداري، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/bxUUe7

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد ديسمبر 08, 2019 10:54 am