منتدى الفراعنة

منتدى أ/سمير حماية

المواضيع الأخيرة

» تطبيق الموظف الذكي
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1أمس في 5:00 pm من طرف hanan45

» ذو القرنين الحلقة رقم 3( كشف أسرار الكون ..وسر الحضارة .لماذا طعام ذو القرنين من النار والملح والحلو
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1أمس في 7:07 am من طرف سميرحمايه

» أهمية إنتظار المهدي القادم والتخطيط الالهي لظهور خليفته وتربية الأمة وإنقاذها من الظلم والجور.
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1أمس في 7:05 am من طرف سميرحمايه

» عصا موسى وكتاب المهدي الخليفة القادم والمكان الذي يعيش فيه الخليفة وماذا يرتدي فيه من ملابس
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1أمس في 7:02 am من طرف سميرحمايه

» مخطوطة خربة قمران تتنبأ بالنجم الطارق ونهاية العالم
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1أمس في 7:00 am من طرف سميرحمايه

» ذو القرنين 2 ( في وادي الذئاب دخول ذو القرنين الكهف . كيف يعيش وماذا يكون طعامه . ماهي مهمته ) 2
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1أمس في 6:55 am من طرف سميرحمايه

» البرنامج التدريبي الشامل، بنظام الفصول العادية والافتراضية
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الإثنين يونيو 01, 2020 2:36 pm من طرف sabra group

» مخطوطة الكاتب الفيلسوف السرديسي وظهور الخليفة القادم والحرب الكونية
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الخميس مايو 28, 2020 6:15 pm من طرف سميرحمايه

» بشرى الظهور في عام 1441هجرية وبداية عروض اتباع الدجال في السماء لطمس الأديان وأهن هناك مهديان
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الخميس مايو 28, 2020 6:12 pm من طرف سميرحمايه

التبادل الاعلاني


    الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

    avatar
    sabra group

    عدد المساهمات : 246
    تاريخ التسجيل : 10/12/2017

    الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Empty الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف sabra group في الأحد يوليو 15, 2018 11:59 am

    الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
    د/ طارق حسن

    الفرق بين الندب والإعارة في القانون الإداري:
    الندب
    مدى إمكانية ممارسة مهام الوظيفة الأصلية.
    قد يباشر النتدب (في الانتداب الجزئي) مهام وظيفته الأصلية بجانب الوظيفة المنتدب للقيام بعملها.
    تنقطع صلة المعار بمهام وظيفته الأصلية كلية أثناء فترة الإعارة.

    موافقة الموظف
    في الندب لا يحتاج إلى موافقة الموظف، بل يعد الندب أحد الأمور التي تترخص فيها جهة الإدارة بمفردها.
    الإعارة لا تتم إلا بموافقة الموظف الكتابية.

    شغل وظيفة المنتدب أو المعار
    لا يجوز شغل وظيفة المنتدب أثناء ندبه.
    يجوز شغل وظيفة المعار أصناء أعارته إذا كانت الإعارة سنة فأكثر. وذلك في ضوء الأحكام السابق عرضها.

    ترقية الموظف أثناء الندب أو الإعارة
    الندب لا يعطل أبدا ترقية الموظف في جهة عمله الأصلية.
    الإعارة تمنع الترقية إلى الوظائف إلا بعد عودته من الإعارة بالشروط والأوضاع السابق عرضها وكذلك لا يجوز ترقية الموظف في غيرها من الوظائف إذا تجاوزت الإعارة مدة الأربع سنوات بالشوط والأوضاع السابق عرضها.

    الجهة المختصة بصرف المرتب.
    يتقاضى المنتدب أجره من جهة عمله الأصلية.
    الأصل والقاعدة العامة أن يتقاضى المعار مرتبة من الجهة التي أعير إليها إلا في الحالات الاستثنائية وبقرار من رئيس الجمهورية.

    - الجهة المعار أو المنتدب إليها
    - لا يكون الندب إلا العمل رسمي.
    الإعارة قد تكون لعمل رسمي وقد لا تكون لعمل رسمي مثل الإعارة لجهة خاصة داخلية أو خارجية.
    الندب والإعارة لشاغلي الوظائف العليا.
    يجوز ندب شاغلي الوظائف العليا دون اشتراط زمنية معينة.
    لا يجوز إعارة شاغلي الوظائف العليا إلا بعد مضي مدة سنة من تاريخ شغلها.

    ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/9U4LSh

      الوقت/التاريخ الآن هو الأربعاء يونيو 03, 2020 6:45 am