منتدى الفراعنة

منتدى أ/سمير حماية

المواضيع الأخيرة

» ضوابط التعامل مع ادعياء المهدية
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:42 pm من طرف سميرحمايه

» وقفة مع الرؤى والمنامات وهل يمكن من خلالها الحكم على المهدي
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:41 pm من طرف سميرحمايه

» فضفضة حول علامات الظهور وكيف ينتهي الحكم الجبري
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:40 pm من طرف سميرحمايه

» رؤيا المهدي المنتظر يصعد جبلا والفاروق عمر مبتلي
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:38 pm من طرف سميرحمايه

» لا مهدي بدون القحطاني ولا قحطاني بدون مهدي فمن هو القحطاني الذي يمنحه المهدي لقب أمير
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:37 pm من طرف سميرحمايه

» قتل داوود جالوت في أعجب مبارزات التاريخ البشري وماخفي علينا من علم خفي في أمر تلك المبارزة العجيبة.
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:36 pm من طرف سميرحمايه

» وقفة مع شطحات من يلقبونه بالعارف بالله ابراهيم ابوحسين رضي الله عنه لا أعرف من اين اتوا برضا الله ع
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:35 pm من طرف سميرحمايه

» مخطوطة قديمة من اندر المخطوطات 2 تتحدث عن المهدي العظيم وتصفه بملك اخر الزمان
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:34 pm من طرف سميرحمايه

» واسلاماه .الصين والجريمة الإنسانية العظمى بقيامهم بفصل اطفال مسلمي الايغور عن عائلاتهم امام صمت دولي
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 13, 2019 11:33 pm من طرف سميرحمايه

التبادل الاعلاني


    الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

    avatar
    sabra group

    عدد المساهمات : 244
    تاريخ التسجيل : 10/12/2017

    الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية Empty الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف sabra group في الأحد يوليو 15, 2018 11:59 am

    الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
    د/ طارق حسن

    الفرق بين الندب والإعارة في القانون الإداري:
    الندب
    مدى إمكانية ممارسة مهام الوظيفة الأصلية.
    قد يباشر النتدب (في الانتداب الجزئي) مهام وظيفته الأصلية بجانب الوظيفة المنتدب للقيام بعملها.
    تنقطع صلة المعار بمهام وظيفته الأصلية كلية أثناء فترة الإعارة.

    موافقة الموظف
    في الندب لا يحتاج إلى موافقة الموظف، بل يعد الندب أحد الأمور التي تترخص فيها جهة الإدارة بمفردها.
    الإعارة لا تتم إلا بموافقة الموظف الكتابية.

    شغل وظيفة المنتدب أو المعار
    لا يجوز شغل وظيفة المنتدب أثناء ندبه.
    يجوز شغل وظيفة المعار أصناء أعارته إذا كانت الإعارة سنة فأكثر. وذلك في ضوء الأحكام السابق عرضها.

    ترقية الموظف أثناء الندب أو الإعارة
    الندب لا يعطل أبدا ترقية الموظف في جهة عمله الأصلية.
    الإعارة تمنع الترقية إلى الوظائف إلا بعد عودته من الإعارة بالشروط والأوضاع السابق عرضها وكذلك لا يجوز ترقية الموظف في غيرها من الوظائف إذا تجاوزت الإعارة مدة الأربع سنوات بالشوط والأوضاع السابق عرضها.

    الجهة المختصة بصرف المرتب.
    يتقاضى المنتدب أجره من جهة عمله الأصلية.
    الأصل والقاعدة العامة أن يتقاضى المعار مرتبة من الجهة التي أعير إليها إلا في الحالات الاستثنائية وبقرار من رئيس الجمهورية.

    - الجهة المعار أو المنتدب إليها
    - لا يكون الندب إلا العمل رسمي.
    الإعارة قد تكون لعمل رسمي وقد لا تكون لعمل رسمي مثل الإعارة لجهة خاصة داخلية أو خارجية.
    الندب والإعارة لشاغلي الوظائف العليا.
    يجوز ندب شاغلي الوظائف العليا دون اشتراط زمنية معينة.
    لا يجوز إعارة شاغلي الوظائف العليا إلا بعد مضي مدة سنة من تاريخ شغلها.

    ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/9U4LSh

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد ديسمبر 15, 2019 8:15 am